岗位职责:

1、全面负责工厂行政及人事工作,制定部门工作计划; 2、负责制订并完善公司的行政制度,督促各部门贯彻执行,并注意收集执行情况; 3、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,并与采购对接实施采购; 4、负责政府主管单位的联络对接,接收并落实相应的政策要求; 5、负责制订人力资源工作规划,分析人力资源需求,制定招聘计划并组织实施; 6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,评估并跟踪培训效果; 7、组织各部门对全员进行月度/季度绩效考核; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 9、领导交办的其它事务。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、三年以上生产企业人力资源管理经验; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和渠道,熟悉国家相关法律法规; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、洞察能力和分析判断力

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